مطالب پربیننده:   

 
20161114
20161114
20161114_082
DSC03784
DSC06417
j
k
photo_2016-12-18_16-44-42
آثار اعضای انجمن _2_
آثار اعضای انجمن
باز دید طلاب مجتمع از موزه عبرت
بازدید مدیر گروه فقه و حقوق قضایی از نمایشگاه انجمن
جلسه رئیس گروره فقه و حقوق قضایی جناب آیت الله حبیبی تبار با انجمن علمی پژوهشی فقه و حقوق قضایی
دیدار ریاست محترم المصطفی ار غرفه انجمن در نمایشگاه انجمن ها 1395
دیدار ریاست محترم جامعه المصطفی از غرفه انجمن فقه و حقوق قضایی در نمایشگاه انجمن های
دیدار مدیر گروه فقه و حقوق قضایی از نمایشگاه دست آورد های انجمن های
دیدار مدیر گروه فقه و حقوق قضایی از نمایشگاه دست آورد های انجمن های
لوح تقدی ربته اول در سال 95 از طرف ستاداد مرکزی المصطفی
لوح تقدی ربته اول در سال 95 از طرف ستاداد مرکزی المصطفی و مجتمع فقه و اصول
لوح تقدی ربته اول در سال 95 از طرف مجتمع عالی فقه
موزه عبرت
نشست علمی بررسی عسرو حرج در طلاق ولایی
نمایشگاه _2_
همایش بررسی آثار حقوقی فاجعه منا1
همایش بررسی ابعاد حقوقی فاجعه منا
انجمن علمي پژوهشي فقه و حقوق قضایي
قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران
حقوق مدني - مقلات حقوق کار
سه شنبه ۰۵ اسفند ۱۳۹۳ ساعت ۲۰:۵۵

Authors: منتشر شده توسط: سید محمد حسینی دره صوفی

۱- تعريف قرارداد كار
 

قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرار...
ادامه مطلب...
 
ميزان جريمه نقدي در كميسيونهاي ماده صد قانون شهرداري ها
حقوق مدني - مقلات حقوق کار
سه شنبه ۰۵ اسفند ۱۳۹۳ ساعت ۲۰:۵۵

Authors: منتشر شده توسط: سید محمد حسینی دره صوفی

بسياري از مراجعين به شهرداريها افرادي هستند كه سروكار آنان ا كميسيونهاي ماده صد شهرداري است و مشكل آنان بايد در كميسيونهاي ماده صد مورد رسيدگي قرار گيرد . بخشي از افرادي كه پرونده آنها در اين كميسيونها رسيدگي مي شود كساني هستند كه بدون داشتن پروانه ساختماني ، مبادرت به احداث بنا نموده اند ؛ يعني وظيفه...
ادامه مطلب...
 
نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(1)
حقوق مدني - مقلات حقوق کار
سه شنبه ۰۵ اسفند ۱۳۹۳ ساعت ۲۰:۵۵

Authors: منتشر شده توسط: سید محمد حسینی دره صوفی

روابط بين كارگر و كارفرما به معنايي كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد يكطرف ( كارگر ) به قرارداد نيروي كار خود در اختيار و تحت اداره ديگري (كارفرما) در برابر عوض معين خلاصه مي شود ، اگر چه طي قرون در جوامع مختلف بشري وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر اين روابط همواره يكسان نبوده و دستخوش...
ادامه مطلب...
 
نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(2)
حقوق مدني - مقلات حقوق کار
سه شنبه ۰۵ اسفند ۱۳۹۳ ساعت ۲۰:۵۵

Authors: منتشر شده توسط: سید محمد حسینی دره صوفی

بخش دوم - مداخله قانونگذار در روابط كار و افول قرارداد كار بعنوان منبع اساسي اين روابط
 

عوامل گوناگوني موجب شدند كه به تدريج نارسائي قرارداد كار بعنوان منبع اساسي وانحصاري حاكم بر روابط كار روشن شود . مكاتب مختلف فلسفي، اجتماعي ، اقتصادي با تشريح عيوب و نواقص سيستم ليبرال كه منجر به فقر و فاقه ط...
ادامه مطلب...
 
نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(3)
حقوق مدني - مقلات حقوق کار
سه شنبه ۰۵ اسفند ۱۳۹۳ ساعت ۲۰:۵۵

Authors: منتشر شده توسط: سید محمد حسینی دره صوفی

[unable to retrieve full-text content]نظرات و انتقادات گوناگوني كه بر رابطه قراردادي در مورد كار انساني وارد شد در حقوق برخي كشورها و بويژه حقوق آلمان تأثيراتي بجاي گذاشت كه ابتداء با تغيير نام قرارداد ، از اجاره اشخاص به قرارداد كار متجلي ......
ادامه مطلب...
 
<< ابتدا < قبلی 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 بعدی > انتها >>

صفحه 10 از 789

كليه حقوق اين سايت متعلق به انجمن علمی و پژوهشی فقه قضایی است و نقل مطالب بدون ذكر منبع غير مجاز مي باشد
مسؤولیت مقالات به عهده نویسنده بوده، درج مقاله به منزله تایید آن نیست
Template name : Alqaza / Template designed by www.muhammadi.org

SMZmuhammadi July 2010